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查看詳情>> 在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)上，凡是依賴(lài)于舊有的知識(shí)和依循以往的方式解決新問(wèn)題，終將無(wú)法避免被淘汰的命運(yùn)。所以，不管你有多能干，你曾經(jīng)把工作完成得多么出色，要是沒(méi)有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷追尋各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)以及不斷開(kāi)發(fā)自己的創(chuàng)造力，你終將喪失生存能力。所謂“不進(jìn)則退”，沒(méi)有人會(huì)等待你的成長(zhǎng)，要想使自己立足于職場(chǎng)，就必須有一種“終身學(xué)習(xí)”的心態(tài)。 小劉是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的大學(xué)生，憑借著刻苦學(xué)習(xí)的精神，獲得了一個(gè)名牌大學(xué)機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)的學(xué)位證。當(dāng)年小劉考上大學(xué)時(shí)，全村人都把小劉當(dāng)成了自己孩子的典范。小劉也為自己能考上一所名牌大學(xué)而驕傲。如今，小劉畢業(yè)了，他順利地在北京找到了自己的位置，在一家汽車(chē)制造企業(yè)做工程師，薪水也頗為豐厚。 但是，工作了兩三年后，小劉漸漸開(kāi)始變得自滿起來(lái)，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情也沒(méi)了，每天只是很被動(dòng)地完成工作，日子也就這樣一天天過(guò)著。就在這個(gè)時(shí)候，公司招了一批新人，其中一個(gè)碩士學(xué)歷的年輕小伙子被分到了自己的部門(mén)。一年后，論專(zhuān)業(yè)技術(shù)，這個(gè)新人絲毫不比小劉差，而且他還考到了高級(jí)工程師的證書(shū)，論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，這個(gè)小伙子絕對(duì)是更勝一籌。 小劉也感到了競(jìng)爭(zhēng)壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來(lái)越器重這個(gè)年輕人，最后小劉被迫辭職了。 小劉的被迫辭職有些無(wú)奈，但現(xiàn)在的職場(chǎng)就是充滿著競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)職業(yè)專(zhuān)家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)需5年就會(huì)跌入低薪階層。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月，35周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新率為43％。 所以，不管你曾有過(guò)怎樣的輝煌，工作完成得多么出色，你都得對(duì)自己職場(chǎng)生涯的成長(zhǎng)不斷地投注心力，保持敏銳的危機(jī)感，不斷去學(xué)習(xí)，及時(shí)了解自己急需加強(qiáng)的地方，時(shí)時(shí)保持警覺(jué)，更好地發(fā)揮自己的才能，讓自己的工作隨時(shí)保持在巔峰狀態(tài)。所謂“人生也有涯，而知也無(wú)涯”。要是沒(méi)有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷追尋各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)以及不斷開(kāi)發(fā)自己的創(chuàng)造力，你終將喪失生存能力。因?yàn)椴簧朴谒伎己蛯W(xué)習(xí)的人，永遠(yuǎn)跟在別人的后面，也就永遠(yuǎn)落后于人，也就永遠(yuǎn)成不了職場(chǎng)的成功者。 我們生活在快速變化的時(shí)代，今天有用的東西明天就可能過(guò)時(shí)。托普勒在《未來(lái)的沖擊》一書(shū)中這樣寫(xiě)道：“我們現(xiàn)在生活在一個(gè)為我們提供了無(wú)限機(jī)會(huì)的年代。傳統(tǒng)作用對(duì)我們的影響越來(lái)越小，無(wú)論年齡大小，我們都面臨無(wú)數(shù)條新的路徑?！? 因此，為了跟得上快速變化的時(shí)代，我們必須保持警覺(jué)，渴望職場(chǎng)成功的人必須確定自己的領(lǐng)域是什么，應(yīng)該學(xué)習(xí)些什么。人才處于不斷折舊的過(guò)程中，而學(xué)習(xí)則是防止人才折舊的最好方法。也許今天的你還是馳騁職場(chǎng)的風(fēng)云人物，沒(méi)準(zhǔn)明天你的步伐就因跟不上瞬息萬(wàn)變的時(shí)代而遭到淘汰。所以，學(xué)習(xí)應(yīng)該是終身的事情。 愛(ài)學(xué)習(xí)的員工不一定是一個(gè)成功的人，但一個(gè)在職場(chǎng)取得成功的人一定是一個(gè)善于思考、愛(ài)學(xué)習(xí)的人。而那些認(rèn)為學(xué)習(xí)和思考是一件很痛苦的事情的人，往往因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的腳步而被職場(chǎng)所拋棄。 “股神”巴菲特在童年就不斷訓(xùn)練對(duì)數(shù)字的喜好和敏感，工作后仍然每天學(xué)習(xí)大量知識(shí)，不斷觀看數(shù)字的變化，以至于后來(lái)巴菲特能對(duì)華爾街的所有股票和債券都了如指掌，能把每一份財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)負(fù)債表都牢記于心。 江恩是一家證券公司的分析師，為了能夠更好地分析市場(chǎng)，他花了9個(gè)月的時(shí)間泡在紐約的圖書(shū)館和大英博物院，沒(méi)日沒(méi)夜地工作，大量地研究過(guò)往的股票、期貨市場(chǎng)的交易記錄和華爾街的大炒家的操作方法，并總結(jié)出一套以自然規(guī)則為核心的交易方法，在他的理論中著重分析了價(jià)格和時(shí)間的周期性關(guān)系。江恩引用《圣經(jīng)》中的名言：“已有的，還會(huì)有；已做的，復(fù)去做。陽(yáng)光之下沒(méi)有新的東西。即使我們會(huì)說(shuō)，看呀，這是新的，它卻早已存在于我們之前的年代?！? 許多人認(rèn)為江恩的投資理論和交易方法高深莫測(cè)，江恩則認(rèn)為，只要你懂得學(xué)習(xí)，跟隨固定的規(guī)則買(mǎi)賣(mài)，任何人都可以在期貨市場(chǎng)獲利，而且得勝的機(jī)會(huì)比投資股市高。 學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，任何人都不能否認(rèn)它的正確性。面對(duì)一個(gè)快速變革的未來(lái)，企業(yè)和個(gè)人都必須不斷地去學(xué)習(xí)以往并不熟悉的知識(shí)，以面對(duì)新的挑戰(zhàn)和困難。因此，未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將不再是知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人如果善于學(xué)習(xí)，他的前途會(huì)一片光明。 在今天，一個(gè)文憑或?qū)W位也許能夠使一個(gè)人找到一份工作，但它不保證你在工作上的進(jìn)步。因?yàn)檫M(jìn)入職場(chǎng)后，如果沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)獲取新知識(shí)的話，你仍舊是一個(gè)失敗者。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)看重的是你與時(shí)俱進(jìn)的能力，而不是一時(shí)的文憑和過(guò)去的成績(jī)。 想要成為一名職場(chǎng)成功人士，需要我們不斷保持求知心態(tài)和好學(xué)欲望，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備，從而增加自己的成功砝碼。

查看詳情>> 1984年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見(jiàn)經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。當(dāng)記者問(wèn)他憑什么取得如此驚人的成績(jī)時(shí)，他說(shuō)了這么一句話：“憑智慧戰(zhàn)勝對(duì)手?！? 馬拉松是一項(xiàng)要求體力和耐力的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。只有身體素質(zhì)好又有耐性才有望奪冠，爆發(fā)力和速度都還在其次，山田本一說(shuō)用智慧取勝確實(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)。當(dāng)時(shí)很多人認(rèn)為肯定是在日本比賽，其他國(guó)家的運(yùn)動(dòng)員不適應(yīng)天氣，他才有機(jī)會(huì)奪冠。 兩年后，意大利國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽在意大利北部城市米蘭舉行，山田本一代表日本參加比賽。這一次，他又獲得了世界冠軍。人們都驚呆了，觀眾騷動(dòng)起來(lái)，記者又開(kāi)始追問(wèn)他成功的秘訣。 山田本一性情木訥，不善言談，回答的仍是上次那句話：“用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手?！边@回記者在報(bào)紙上沒(méi)有挖苦他，但對(duì)他所謂的智慧迷惑不解。 10年后，這個(gè)謎終于被解開(kāi)了。他在自傳中是這么說(shuō)的：“每次比賽之前，我都要乘車(chē)把比賽的線路仔細(xì)地看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫(huà)下來(lái)，比如第一個(gè)標(biāo)志是銀行，第二個(gè)標(biāo)志是一棵大樹(shù)，第三個(gè)標(biāo)志是一座紅房子……這樣一直畫(huà)到賽程的終點(diǎn)。比賽開(kāi)始后，我就以百米的速度奮力地向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到達(dá)第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個(gè)小目標(biāo)輕松地跑完了。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標(biāo)定在40多公里外終點(diǎn)線上的那面旗幟上，結(jié)果我跑到十幾公里時(shí)就憊疲憊不堪了，我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程給嚇倒了?！? 山田本一成功的秘訣告訴我們，可以將最終目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，鍥而不舍地一個(gè)個(gè)去完成，就可以最終實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。 現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人做事之所以會(huì)半途而廢，其中的原因往往不是因?yàn)殡y度大得完不成，而是覺(jué)得目標(biāo)離我們太遙遠(yuǎn)。所以，很多人不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)樽约旱木氲《　Ｈ绻覀冇幸稽c(diǎn)山田本一的智慧，將目標(biāo)分解，很多事情將會(huì)順利解決。 小陳是一家公司的行政專(zhuān)員。在端午節(jié)放假前，小陳接到一項(xiàng)新任務(wù)，寫(xiě)一份單位黨建工作半年總結(jié)報(bào)告，端午節(jié)放假后第一天上班時(shí)交上來(lái)。端午節(jié)放假期間，小陳心里總壓著一塊石頭似的，“在家過(guò)節(jié)不順心，不寫(xiě)心里總掛念這個(gè)事”。放假第二天時(shí)，小陳不情愿地打開(kāi)電腦準(zhǔn)備寫(xiě)報(bào)告，結(jié)果電腦開(kāi)了一天，但報(bào)告還是一個(gè)字沒(méi)寫(xiě)。原來(lái)，小陳在寫(xiě)之前想先看看新聞讓大腦輕松一下，結(jié)果一上網(wǎng)就再也沒(méi)有回頭寫(xiě)報(bào)告了。 放假最后一天時(shí)，小陳早晨還是上了會(huì)兒網(wǎng)，打算先找些資料，一想整篇報(bào)告那么多字，就懶得動(dòng)筆寫(xiě)，結(jié)果都是泡在網(wǎng)上刷微博、上豆瓣、逛天涯……等到?jīng)]啥更新的時(shí)候開(kāi)始收心寫(xiě)報(bào)告。到晚上7點(diǎn)時(shí)，小陳開(kāi)始感覺(jué)時(shí)間緊張了，只得趕工，結(jié)果晚上加班到凌晨3點(diǎn)，總算完成了，第二天交到辦公室時(shí)，老總看了看報(bào)告，發(fā)現(xiàn)了好多錯(cuò)誤，結(jié)果讓小陳的同事小張又重新做了一份，小陳臉上一陣紅一陣白，感覺(jué)自己真不應(yīng)該拖到最后才寫(xiě)報(bào)告，結(jié)果報(bào)告也沒(méi)寫(xiě)好，玩也沒(méi)玩開(kāi)心。 試想如果小陳把報(bào)告內(nèi)容分成幾部分，每天花兩三個(gè)小時(shí)完成一部分，自己這個(gè)假期就會(huì)過(guò)得很輕松，報(bào)告也不至于完成得很差勁了。有些復(fù)雜的工作，工作多年的人都會(huì)仔細(xì)地把它進(jìn)行拆解并分類(lèi)，各個(gè)擊破。因此，對(duì)于職場(chǎng)的目標(biāo)，能夠?qū)W會(huì)將其分解成小目標(biāo)，將會(huì)有助于我們更好更快地完成任務(wù)。 很多人對(duì)于目標(biāo)分解并不熟悉，其實(shí)，目標(biāo)分解只是第一步，分解只是為了我們更好地去行動(dòng)。因此當(dāng)確定好自己的職場(chǎng)目標(biāo)后，就需要收集實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)規(guī)劃所需要的資源，有了這些資源后，再確定將要采取的行動(dòng)方案，方案要詳細(xì)周密，包括每一個(gè)步驟應(yīng)該如何做。之后分析哪個(gè)先做，哪個(gè)后做，把大目標(biāo)分成每年的小目標(biāo)，再分成每個(gè)月的小目標(biāo)，再分成每周的小目標(biāo)，最后還應(yīng)該設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)每個(gè)步驟中的小目標(biāo)是否達(dá)成。為每個(gè)方案中的階段設(shè)定一個(gè)期限，逼迫自己在最后時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中不斷進(jìn)行反思改進(jìn)，最終達(dá)成一個(gè)個(gè)分目標(biāo)。這些方面將在下面小節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的闡述。 總的來(lái)講，將最終目標(biāo)劃分成每天的小目標(biāo)，然后每天都按目標(biāo)來(lái)行動(dòng)，每天檢查自己的進(jìn)度，一切按照計(jì)劃去行動(dòng)。只有這樣，工作任務(wù)才變得更容易實(shí)現(xiàn)，工作起來(lái)更有效率，自己才能贏得職場(chǎng)的“馬拉松比賽”。

查看詳情>> 一個(gè)職場(chǎng)員工如果沒(méi)有明確的目標(biāo)，就好像一條在海里飄蕩的船，盡管這條船有很好的現(xiàn)代化設(shè)備，有強(qiáng)大的發(fā)動(dòng)機(jī)動(dòng)力，有訓(xùn)練有素的船長(zhǎng)和船員，因?yàn)闆](méi)有明確的目標(biāo)，它只能東飄西蕩，始終不能到達(dá)最后的港灣。 生活中，一個(gè)人沒(méi)有目標(biāo)，在做事時(shí)往往就猶豫不決。舉例說(shuō)，你想買(mǎi)一臺(tái)電腦，由于目標(biāo)不清楚，你便這家也看，那家也看，這個(gè)牌子也看，那個(gè)牌子也看，看到最后由于看累了，就隨便買(mǎi)了一臺(tái)。 美國(guó)哈佛大學(xué)的調(diào)查報(bào)告表明，這個(gè)世界上，只有3%的人有明確而清晰的人生目標(biāo)，所以他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域取得了驚人的成功；另外有13%的人，有目標(biāo)但有時(shí)清晰，有時(shí)模糊，所以他們的成功會(huì)超出平常人兩倍甚至幾倍，其他84%的人都沒(méi)有人生目標(biāo)（哪怕是模糊的），所以，多數(shù)人的一生總是勞累忙碌而沒(méi)有太大的成就。 職場(chǎng)也是如此，堅(jiān)定目標(biāo)，知道自己所求為何物，這是第一步，而且也是培養(yǎng)自己毅力最重要的一步。沒(méi)有明確目標(biāo)的人，在職場(chǎng)之路上往往容易分散注意力、精力和時(shí)間；而一個(gè)具有明確目標(biāo)的人，會(huì)對(duì)有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的事物特別敏感。成功不會(huì)關(guān)照那些分散注意力、精力和時(shí)間的人。與其諸事平平，不如一事精通，這是職場(chǎng)的一種規(guī)律。 小馬的第一份工作，是一家網(wǎng)絡(luò)公司的文案策劃。工作內(nèi)容非常龐雜，包括產(chǎn)品策劃、銷(xiāo)售方案支持、公司活動(dòng)策劃、給市場(chǎng)部寫(xiě)新聞稿、給設(shè)計(jì)部寫(xiě)廣告文案，等等，這些工作使小馬整天忙得不可開(kāi)交，加班也是經(jīng)常的事情。他頗為自己的“多面手”角色而沾沾自喜，覺(jué)得自己很能干，同事們也都這么說(shuō)他。 一年后，他的工作內(nèi)容就開(kāi)始變成了不斷地粘貼與復(fù)制。慢慢地，小馬漸漸厭煩了這個(gè)枯燥而沒(méi)有激情的工作，兼之收入太低，于是他毅然辭職了。原以為憑自己的綜合能力和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很快找到滿意的工作，卻沒(méi)想到接連碰壁。原來(lái)，對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們不需要一個(gè)“多才多藝”卻不專(zhuān)業(yè)的員工，倒是比較缺乏精通一個(gè)專(zhuān)業(yè)而“多才多藝”的員工。小馬這時(shí)才尷尬地發(fā)現(xiàn)，自己什么都做過(guò)，但去應(yīng)聘任何崗位，似乎都沒(méi)有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，而自己的這些能力只有一些小公司比較適合，因?yàn)樾」纠锶耸稚?，需要一個(gè)人扮演多種角色，做多種事情。現(xiàn)實(shí)是殘酷的，不斷碰壁之后，小張最終還是去了一家小的廣告公司。 很多80／90后員工，尤其是初入職場(chǎng)的年輕人，都有盡情展現(xiàn)才能的沖動(dòng)，也特別有學(xué)習(xí)的熱情，因此往往什么事都愿意嘗試，什么事都搶著做，這一點(diǎn)是好的，但這必須建立在有一個(gè)清晰的職業(yè)定位和目標(biāo)的基礎(chǔ)上。否則經(jīng)過(guò)幾年的職場(chǎng)經(jīng)歷，一點(diǎn)起色也沒(méi)有，浪費(fèi)的只有自己的青春。 在企業(yè)里，沒(méi)有明確個(gè)人目標(biāo)的人，注定成為別人進(jìn)步的鋪路石。就算你靠著年輕、業(yè)績(jī)和勤奮慢慢升上去，也絕對(duì)比那些有明確目標(biāo)、每天睜大雙眼抓住機(jī)會(huì)的人慢得多。現(xiàn)在很多公司面試時(shí)都會(huì)問(wèn)面試者的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，這也是企業(yè)希望自己的員工有一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)。因此，無(wú)論工作多忙或多閑，職場(chǎng)員工一定要花時(shí)間和精力，好好考慮一下自己的職業(yè)定位，好好設(shè)計(jì)一下自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，否則，在職場(chǎng)之路上你可能只是在繞著某個(gè)點(diǎn)轉(zhuǎn)圈子。 小楊與小鐘是同一天進(jìn)入公司的兩名員工，兩人平時(shí)關(guān)系也很好。小楊比較年輕，對(duì)未來(lái)沒(méi)什么規(guī)劃，也從不考慮自己的一言一行對(duì)未來(lái)會(huì)有什么影響，因此經(jīng)常心里想什么嘴上就說(shuō)什么。而小鐘年長(zhǎng)幾歲，有一定閱歷，目標(biāo)很明確，就是要一步一步地向上走，做個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。因此，凡是有利于這個(gè)目標(biāo)的事就做，有利的話就說(shuō)，而遇到不利的事情，自己要么不吭聲，要么就私下鼓動(dòng)小楊出頭。小楊倒也愿意出頭，因?yàn)槟切┰挶緛?lái)也是自己想說(shuō)的，并沒(méi)有被利用的感覺(jué)。 兩三年之后，小鐘被列入接班人計(jì)劃，晉升為中層管理者，而小楊仍然原地打轉(zhuǎn)。小楊自己還在納悶：自己能力不弱，業(yè)績(jī)不弱，樣樣不遜色，為什么就不升自己呢？ 盛世長(zhǎng)城創(chuàng)作總監(jiān)黃慶銓在談及碰到工作低潮時(shí)提到，事業(yè)上有高潮，也有低潮，但是在低潮的時(shí)候自己也會(huì)很正面地去工作。他覺(jué)得什么時(shí)候都要有一個(gè)目標(biāo)，無(wú)論中途發(fā)生了什么，都不影響自己執(zhí)著地去追尋那個(gè)目標(biāo)。就像一個(gè)探險(xiǎn)家，要去北極探險(xiǎn)，中間肯定會(huì)遇到很多問(wèn)題，但是也要一直朝那個(gè)目標(biāo)走過(guò)去。一般在事業(yè)低潮的時(shí)候，他自己都會(huì)吸收和學(xué)習(xí)新的東西。張瑞敏在面對(duì)海爾國(guó)際化戰(zhàn)略、股權(quán)問(wèn)題的質(zhì)疑時(shí)，只是簡(jiǎn)單地表示：“我只看到我的目標(biāo)?！倍哪繕?biāo)是使海爾成為世界名牌。 因此，無(wú)論是普通員工還是管理者，只要身處職場(chǎng)，就要對(duì)自己的事業(yè)目標(biāo)執(zhí)著。

查看詳情>> 世人缺乏的是毅力，而非氣力。 ——法國(guó)著名作家　維克多·雨果 為了研究合適的燈絲，愛(ài)迪生千方百計(jì)地尋找，到處奔波，試驗(yàn)材料換了幾千種，連續(xù)試驗(yàn)幾千次，才找到了適合做燈絲的材料，他將光明帶給了全人類(lèi)；憑借60年的堅(jiān)持不懈，歌德最終創(chuàng)作出了鴻篇巨制《浮士德》；貝多芬失聰后依然堅(jiān)持不懈，最終創(chuàng)作出了偉大的《命運(yùn)交響曲》。 一個(gè)初中畢業(yè)的農(nóng)民，在鎮(zhèn)政府的門(mén)衛(wèi)崗位上工作了60多年。他選擇費(fèi)時(shí)費(fèi)工的打磨鏡片作為自己的業(yè)余愛(ài)好，但他一磨就是60年。借著鏡片，他發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。從此，他聲名大振，只有初中文化的他，被授予了在他看來(lái)是高深莫測(cè)的巴黎科學(xué)院院士的頭銜，就連英國(guó)女王都到小鎮(zhèn)拜會(huì)他。創(chuàng)造這個(gè)奇跡的人物，就是史上鼎鼎大名的活了90歲的荷蘭顯微鏡學(xué)家、微生物學(xué)的開(kāi)拓者——列文·虎克。 無(wú)數(shù)事例證明，一項(xiàng)革新的誕生，一項(xiàng)發(fā)明的成功，一項(xiàng)科研成果的獲得，少則幾十天，多則幾年、十幾年甚至幾十年，如果沒(méi)有孜孜以求的熱情和堅(jiān)忍不拔的意志，面對(duì)中間的坎坷和艱險(xiǎn)，就可能半途夭折，正是有了堅(jiān)韌不拔的毅力，許多優(yōu)秀的人才能克服種種困難和阻力，經(jīng)受住挫折和暫時(shí)失敗的考驗(yàn)，最終取得成功。 因此，無(wú)論在任何方面，包括職場(chǎng)在內(nèi)，想要取得一番成績(jī)，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的毅力是不可能的。職場(chǎng)中，我們肯定會(huì)遇到挫折和困難甚至失敗，很多人在付出很多努力后卻看不到進(jìn)步，甚至面臨的仍是挫折和失敗時(shí)，就會(huì)懷疑努力和成功的關(guān)系，然后便開(kāi)始麻木和放棄自己。其實(shí)，成功可能就在下一個(gè)拐角處，如果一個(gè)員工不靠著毅力走下去，永遠(yuǎn)也看不到成功。職場(chǎng)上很多失敗者并不是找不到自己的興趣或沒(méi)有能力，尤其是80／90后，大家都是經(jīng)過(guò)十幾年的學(xué)習(xí)和積累才步入職場(chǎng)的，很多人之所以一直普普通通就是因?yàn)槿狈σ懔?，不能?jiān)持。 有兩個(gè)年輕人到一家國(guó)際大公司應(yīng)聘，這兩個(gè)人都很有才華，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)都很有見(jiàn)解。因此，公司部門(mén)經(jīng)理一時(shí)也難以抉擇，所以他決定給予兩人一個(gè)公平的機(jī)會(huì)——到公司實(shí)習(xí)3個(gè)月，到時(shí)再?zèng)Q定兩人的去留。 在這3個(gè)月中，通過(guò)觀察，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，第一個(gè)年輕人在做一些他自己不喜歡的瑣碎事情時(shí)，常常會(huì)犯一些小錯(cuò)誤：比如在整理一些文字方面的材料時(shí)，經(jīng)常會(huì)拼錯(cuò)一些單詞。至于第二個(gè)人，對(duì)一些十分瑣碎、需要花很多時(shí)間和精力的工作也能夠很認(rèn)真地完成：他整整堅(jiān)持了兩個(gè)月不厭其煩地核對(duì)、整合、確認(rèn)大量數(shù)據(jù)，把這份工作完成得非常出色。最后，經(jīng)理在實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)很堅(jiān)定地選擇了第二個(gè)年輕人。 成功離不開(kāi)機(jī)遇，但機(jī)遇的創(chuàng)造往往在自己手中。一些員工在職場(chǎng)中空耗歲月，也曾為自己的目標(biāo)而努力和奮斗過(guò)，但這樣的人很少成功，因?yàn)樗麄內(nèi)狈σ懔?。很多人都?huì)有懶惰的時(shí)候，所以堅(jiān)持就變得很困難，很多人都是因?yàn)閮?nèi)在的惰性而沒(méi)有堅(jiān)持下來(lái)，其實(shí)，擺脫這種惰性也并非困難，毅力就是一劑很好的良方。擁有了毅力，面對(duì)懶惰和挫折，你就會(huì)愈戰(zhàn)愈勇。 小蔡和小蔣兩人剛到一家公司會(huì)計(jì)部任職，由于馬上到年底了，部門(mén)業(yè)務(wù)量特別大，由于二人實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，很多工作也并不順手，帶他們的人正好生病在家，所以任務(wù)顯得越發(fā)多。但工作還得繼續(xù)干，二人只能趁別人不忙的時(shí)候問(wèn)其他老員工，但自己的問(wèn)題太多了，有時(shí)也不知從何問(wèn)起，所以?xún)蓚€(gè)人工作起來(lái)效率特別低，結(jié)果還被主管批評(píng)了一頓。 這時(shí)，小蔡覺(jué)得，這份工作這么累，升職希望也很渺茫，活兒自己干不了還有部門(mén)其他同事呢，雖然她還是每天照常上班，但開(kāi)始變得應(yīng)付起來(lái)，她做的那部分工作，其他員工還得幫忙核對(duì)一遍才放心。而小蔣則抓住這難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，盡管問(wèn)題多，困難大，她還是堅(jiān)持一有空就請(qǐng)教老員工，這些員工雖然嫌她問(wèn)題多，但也還詳細(xì)給她解釋?zhuān)吘顾鲆稽c(diǎn)兒自己就可以少做點(diǎn)兒。 結(jié)果這陣忙完后，小蔣得到了大家的一致好評(píng)，老板也注意到了這個(gè)有毅力、有拼勁的小女孩，慢慢地，小蔣做的工作越來(lái)越多，也越來(lái)越重要，而小蔡卻仍然幫著打下手，干著和實(shí)習(xí)生一樣的工作。 從心理學(xué)上說(shuō)，毅力屬于意志的范疇，是意志的一種基本品質(zhì)，毅力也是人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定目的而去克服困難的心理過(guò)程及其行為表現(xiàn)。在過(guò)去的職場(chǎng)中，人們?cè)谶x拔人才時(shí)往往注意他的智商（IQ），后來(lái)又開(kāi)始強(qiáng)調(diào)情商（EQ），現(xiàn)在，又有專(zhuān)家提出了意志力商數(shù)（AQ），稱(chēng)為逆境商數(shù)。一個(gè)員工，只有IQ、EQ和AQ同時(shí)達(dá)到一定水準(zhǔn)，才有成功的機(jī)會(huì)，也才有可能給企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值。因此，人在遇到壓力、挫折、失敗和突發(fā)事件時(shí)的心理承受力非常重要。也就是說(shuō)，在逆境中仍能保持熱情和毅力，對(duì)事物和工作堅(jiān)韌不拔地追求和探索的人才會(huì)最終到達(dá)成功的彼岸。 大多80／90后無(wú)論在天賦、能力還是教育上都差不多，但職場(chǎng)上成功的還是少數(shù)，就是因?yàn)檫@些人缺乏一種對(duì)自己工作和職場(chǎng)堅(jiān)持的毅力，尤其是遇到挫折和失敗的時(shí)候。所以，要想辦成一件事，就必須有這份毅力！

查看詳情>> 在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)上，凡是依賴(lài)于舊有的知識(shí)和依循以往的方式解決新問(wèn)題，終將無(wú)法避免被淘汰的命運(yùn)。所以，不管你有多能干，你曾經(jīng)把工作完成得多么出色，要是沒(méi)有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷追尋各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)以及不斷開(kāi)發(fā)自己的創(chuàng)造力，你終將喪失生存能力。所謂“不進(jìn)則退”，沒(méi)有人會(huì)等待你的成長(zhǎng)，要想使自己立足于職場(chǎng)，就必須有一種“終身學(xué)習(xí)”的心態(tài)。 小劉是一個(gè)從農(nóng)村走出來(lái)的大學(xué)生，憑借著刻苦學(xué)習(xí)的精神，獲得了一個(gè)名牌大學(xué)機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)的學(xué)位證。當(dāng)年小劉考上大學(xué)時(shí)，全村人都把小劉當(dāng)成了自己孩子的典范。小劉也為自己能考上一所名牌大學(xué)而驕傲。如今，小劉畢業(yè)了，他順利地在北京找到了自己的位置，在一家汽車(chē)制造企業(yè)做工程師，薪水也頗為豐厚。 但是，工作了兩三年后，小劉漸漸開(kāi)始變得自滿起來(lái)，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情也沒(méi)了，每天只是很被動(dòng)地完成工作，日子也就這樣一天天過(guò)著。就在這個(gè)時(shí)候，公司招了一批新人，其中一個(gè)碩士學(xué)歷的年輕小伙子被分到了自己的部門(mén)。一年后，論專(zhuān)業(yè)技術(shù)，這個(gè)新人絲毫不比小劉差，而且他還考到了高級(jí)工程師的證書(shū)，論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，這個(gè)小伙子絕對(duì)是更勝一籌。 小劉也感到了競(jìng)爭(zhēng)壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來(lái)越器重這個(gè)年輕人，最后小劉被迫辭職了。 小劉的被迫辭職有些無(wú)奈，但現(xiàn)在的職場(chǎng)就是充滿著競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)職業(yè)專(zhuān)家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)需5年就會(huì)跌入低薪階層。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月，35周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新率為43％。 所以，不管你曾有過(guò)怎樣的輝煌，工作完成得多么出色，你都得對(duì)自己職場(chǎng)生涯的成長(zhǎng)不斷地投注心力，保持敏銳的危機(jī)感，不斷去學(xué)習(xí)，及時(shí)了解自己急需加強(qiáng)的地方，時(shí)時(shí)保持警覺(jué)，更好地發(fā)揮自己的才能，讓自己的工作隨時(shí)保持在巔峰狀態(tài)。所謂“人生也有涯，而知也無(wú)涯”。要是沒(méi)有終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷追尋各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)以及不斷開(kāi)發(fā)自己的創(chuàng)造力，你終將喪失生存能力。因?yàn)椴簧朴谒伎己蛯W(xué)習(xí)的人，永遠(yuǎn)跟在別人的后面，也就永遠(yuǎn)落后于人，也就永遠(yuǎn)成不了職場(chǎng)的成功者。 我們生活在快速變化的時(shí)代，今天有用的東西明天就可能過(guò)時(shí)。托普勒在《未來(lái)的沖擊》一書(shū)中這樣寫(xiě)道：“我們現(xiàn)在生活在一個(gè)為我們提供了無(wú)限機(jī)會(huì)的年代。傳統(tǒng)作用對(duì)我們的影響越來(lái)越小，無(wú)論年齡大小，我們都面臨無(wú)數(shù)條新的路徑。” 因此，為了跟得上快速變化的時(shí)代，我們必須保持警覺(jué)，渴望職場(chǎng)成功的人必須確定自己的領(lǐng)域是什么，應(yīng)該學(xué)習(xí)些什么。人才處于不斷折舊的過(guò)程中，而學(xué)習(xí)則是防止人才折舊的最好方法。也許今天的你還是馳騁職場(chǎng)的風(fēng)云人物，沒(méi)準(zhǔn)明天你的步伐就因跟不上瞬息萬(wàn)變的時(shí)代而遭到淘汰。所以，學(xué)習(xí)應(yīng)該是終身的事情。 愛(ài)學(xué)習(xí)的員工不一定是一個(gè)成功的人，但一個(gè)在職場(chǎng)取得成功的人一定是一個(gè)善于思考、愛(ài)學(xué)習(xí)的人。而那些認(rèn)為學(xué)習(xí)和思考是一件很痛苦的事情的人，往往因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的腳步而被職場(chǎng)所拋棄。 “股神”巴菲特在童年就不斷訓(xùn)練對(duì)數(shù)字的喜好和敏感，工作后仍然每天學(xué)習(xí)大量知識(shí)，不斷觀看數(shù)字的變化，以至于后來(lái)巴菲特能對(duì)華爾街的所有股票和債券都了如指掌，能把每一份財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)負(fù)債表都牢記于心。 江恩是一家證券公司的分析師，為了能夠更好地分析市場(chǎng)，他花了9個(gè)月的時(shí)間泡在紐約的圖書(shū)館和大英博物院，沒(méi)日沒(méi)夜地工作，大量地研究過(guò)往的股票、期貨市場(chǎng)的交易記錄和華爾街的大炒家的操作方法，并總結(jié)出一套以自然規(guī)則為核心的交易方法，在他的理論中著重分析了價(jià)格和時(shí)間的周期性關(guān)系。江恩引用《圣經(jīng)》中的名言：“已有的，還會(huì)有；已做的，復(fù)去做。陽(yáng)光之下沒(méi)有新的東西。即使我們會(huì)說(shuō)，看呀，這是新的，它卻早已存在于我們之前的年代?！? 許多人認(rèn)為江恩的投資理論和交易方法高深莫測(cè)，江恩則認(rèn)為，只要你懂得學(xué)習(xí)，跟隨固定的規(guī)則買(mǎi)賣(mài)，任何人都可以在期貨市場(chǎng)獲利，而且得勝的機(jī)會(huì)比投資股市高。 學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，任何人都不能否認(rèn)它的正確性。面對(duì)一個(gè)快速變革的未來(lái)，企業(yè)和個(gè)人都必須不斷地去學(xué)習(xí)以往并不熟悉的知識(shí)，以面對(duì)新的挑戰(zhàn)和困難。因此，未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將不再是知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人如果善于學(xué)習(xí)，他的前途會(huì)一片光明。 在今天，一個(gè)文憑或?qū)W位也許能夠使一個(gè)人找到一份工作，但它不保證你在工作上的進(jìn)步。因?yàn)檫M(jìn)入職場(chǎng)后，如果沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)獲取新知識(shí)的話，你仍舊是一個(gè)失敗者。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)看重的是你與時(shí)俱進(jìn)的能力，而不是一時(shí)的文憑和過(guò)去的成績(jī)。 想要成為一名職場(chǎng)成功人士，需要我們不斷保持求知心態(tài)和好學(xué)欲望，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備，從而增加自己的成功砝碼。