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即便是對于一些既有激情又有天分的領導者，找到自己的人生目標也不是一件容易的事情。例如鐘彬嫻，她出生在多倫多的一個中國家庭，父母非常重視子女的品德教育。她的父親是一名建筑師，母親是多倫多大學第一位女化學工程師。在她很小的時候，父母就給她灌輸一種理念：只要努力，你可以實現任何目標。她為父母的這種理念帶給她的影響感到非常自豪?！八麄兘虝乙L試，學會感恩，不斷改進自己，讓一切變得更好?！彼f。
做任何事都不要輕言放棄。我至今還記得，小時候父母要求我每天彈鋼琴，并要持續(xù)60分鐘。哪怕是在52分鐘的時候停下，父母都會說：‘‘是60分鐘?，F在還不到時候。”最后8分鐘是非常重要的。成功的關鍵不在于事事一帆風順，而是要敢于不斷嘗試。
就這樣，鐘彬嫻只用了3年時間就從普林斯頓大學畢業(yè)了，隨后加人了布魯明代爾的管理培訓項目（Bloomingdale’smanagementtrainingprogram)。由于每天都是處理一些非常瑣碎的工作，她很快就感到厭倦了?！拔耶敃r的工作就是每天在儲物間里把衣服從經銷商的衣架上轉移到商店的衣架上，我感覺自己所學的知識完全被荒廢了?！睕]過幾個月，她就想辭職了，在所有的受訓者當中，有3/4都選擇了中途辭職?？伤母改父嬖V她：“你不應該辭職?！?br /> 如果是因為在工作中受到了虐待，那另當別論，但你之所以想辭職，是因為你不愿意堅持下去，你不愿意干一些基礎的工作。我們家不會有人輕易放棄。我們要堅持下去。
于是鐘彬嫻繼續(xù)堅持下去，最終成為布魯明代爾最年輕的副總裁之一，領導著一個員工平均年齡比自己大20歲的部門。“我當時只有23歲，”鐘彬嫻說，“而且這也是我第一次感覺比較艱難的經歷?！睆男愿裆蟻碚f，鐘彬嫻并不是那種咄咄逼人的零售業(yè)執(zhí)行官，她從小就被教導要尊老愛幼，嚴格服從自己的上司?！拔冶仨殞W會變得更加果斷?！彼f。