企業(yè)福利“新規(guī)”
發(fā)布日期：2015-08-14瀏覽：4392
最近的時(shí)間，財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍作出了具體明確的定義，同時(shí)規(guī)定企業(yè)職工福利費(fèi)將全部納入職工的工資總額管理。這一通知的下發(fā)迅速引來(lái)了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。
為解答公眾的疑問，財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日就這一通知的內(nèi)容接受了記者的采訪。“此通知的下發(fā)意在讓企業(yè)規(guī)范職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)各方合法權(quán)益?！边@位負(fù)責(zé)人指出。
在非常經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行低工資制，同時(shí)在工資之外，輔以其他多種形式的福利待遇。按工資總額一定比例從企業(yè)成本費(fèi)用中計(jì)提職工福利費(fèi)，是長(zhǎng)期以來(lái)與工資總額管理制度并行的一項(xiàng)分配制度。
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，這種以社會(huì)保障、公共服務(wù)欠缺和“低工資”為背景建立的“高福利”模式，已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此，新修訂的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，取消了企業(yè)職工福利費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)提取的政策，要求企業(yè)據(jù)實(shí)開支職工福利費(fèi)。
為解答公眾的疑問，財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日就這一通知的內(nèi)容接受了記者的采訪。“此通知的下發(fā)意在讓企業(yè)規(guī)范職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)各方合法權(quán)益?！边@位負(fù)責(zé)人指出。
在非常經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行低工資制，同時(shí)在工資之外，輔以其他多種形式的福利待遇。按工資總額一定比例從企業(yè)成本費(fèi)用中計(jì)提職工福利費(fèi)，是長(zhǎng)期以來(lái)與工資總額管理制度并行的一項(xiàng)分配制度。
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，這種以社會(huì)保障、公共服務(wù)欠缺和“低工資”為背景建立的“高福利”模式，已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此，新修訂的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，取消了企業(yè)職工福利費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)提取的政策，要求企業(yè)據(jù)實(shí)開支職工福利費(fèi)。
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